2024年7月1日发(作者：服装生活馆装修效果图)
成都boss直招聘招保安的骗局
某员工在boss直聘找到安保工作（北京中恒卫士成都分公司），
公司负责人称：包吃住，被褥自带，其它全免。
实际上安排的是（成都好谊帮互联网信息服务有限公司）与他们
签订劳务合同。日结为150/天。
后经过n天培训后把带去参与（成都崇州市捷普电子厂面试，面
试负责那边为：“埃顿安保公司”）。
在58同城和boss直聘中，负责人承诺不包含住宿水电费，只需
带被褥就行。上班按照国家标准执行，加班有加班费。
实际上班形式相当于994，某员工岗位实质只有一位，正规安检
是要有三个人！后面才陆陆续续调来一个人！
一：“以少充多”法。
服务单位与保安公司约定好了每班的在岗人数，而保安公司并未
严格按约定好的来操作。比如说，约定每班在岗不低于3人，而保安
公司却时不时的给服务单位打“马虎眼”，只派2人到岗，将另一名
派往其他服务单位。如果服务单位发觉上岗人员少进行过问的话，保
安公司往往会找各种理由来搪塞。服务单位负责人与保安公司老板关
系也不一般，往往也不会那么较真的。
二：不落实到政府安排规定
按照150/天合同协议，一天最少13个小时，约等于1小时/11.5
元，根据成都市最低工资标准是16.4元/小时。小时工，临时工也是
需要支付相对加班费。其次员工宿舍最差也要保证安全，配备相应消
防栓，和灭火器，以及急救的标配。实际上在20左右㎡，六人间（包
含卫生间，卫生间包含热水器，无通风口），安全隐患及其危险！
三：偷换“保险”概念法。
服务单位与保安公司签订《安保服务协议》时，服务费中通常都
包含给保安人员缴纳社保的费用；而保安公司却只给保安人员买了
“意外伤害保险”的商业险，从而节省了一笔不菲的费用。理由是保
安人员年龄大了，超过了缴纳社保的年龄规定。
四、“暗中调包”法。
服务单位与保安公司签订《安保服务协议》时，都是按《劳动法》
规定给保安人员留有休息时间的，一般都是按“8小时3班倒”工作
方式来定人数的。而保安公司在实施过程中，却变成了“12小时2
班倒”的工作模式，目的就是减少服务人数。比如，如按“8小时3
班倒”，每个班需要上岗3人的话，就得用9个人来进行轮班轮岗；
如果变成“12小时2班倒”的话，就只需要6个人来进行轮班轮岗
就行，富裕出的其他3人就可以派往其他服务单位。这样，就硬生生
地从服务单位那里多赚了3个人的服务费用。
五：“暗度陈仓“
正规保安上班时间为8小时，而保安公司给我们安排的上班时间
为12小时。从中在我们身上赚到了，非常可观的利润。
另外保安公司跟受保单位签合同，一般签的是5天制，周六周天
按加班计算。也就是保安们所说的轮休日，而这种福利却被保安公司
给剥脱了，利润也被保安公司给赚去了。
保安公司跟受保单位签合同的比例，是按6个小时计算人数。比
如：1人6个小时2600元。保安上班时间12小时，相当两个6小时
的班，一个月按正常拿工资，应该是5200元。
而保安公司开给保安的工资，一般在3500~3800之间，从中赚取
的利润是1400~1700元。相当6个小时里面抽去了700~850元。
六：乱罚乱扣
关于扣款一事也是胡扯，你一天上班也就150/天，你在上班打
开浏览器扣300？最后一天12—13小时还是负债？这些都是违规操
作，申请劳动仲裁！依法处理！当然你得保留证据！现在这个社会是
法治社会，不是打打杀杀。
七：潜规则
新人入职后，保安队长觉得新人好欺负，随便扣款，保安领导夜
班偷偷睡大觉，留下新来的人兢兢业业。大部分人都选择忍气吞声，
他们都是为了生活。
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